Por que os planos de previdência privada não tem seus próprios cartões de crédito e outros benefícios como espaços VIPs em hospitais com a finalidade de atrair mais clientes? A ABRAPP informou no seu relatório de 2021 a existência de cerca de 2,7 milhões de participantes ativos, numero que parece bastante reduzido comparado com os 49 milhões de usuários de planos de seguro saúde. Vide gráficos no final da página.
Pode parecer estranho, mas a rentabilidade dos cartões de crédito são muito maiores do que os investimentos em títulos do governo feito pelas empresas de previdência privada. Além disso é possível se reduzir os investimentos e custos de gestão, participando da proposta desta solução do Sistema de Cartão de Crédito & Seguros Compartilhados, onde os associados ficarão com 80% dos resultados após a despesas.
A realidade da previdência social é desconhecida da grande maioria e só tende a piorar de forma acelerada, o que abre uma oportunidade para um novo modelo aqui proposto, integrando um cartão de crédito / débito / plano de seguro saúde no mesmo plástico, pois tal estratégia atrairá clientes.
O futuro problema da aposentadoria ou previdência social no país está passando desapercebido, com uma população cada vez mais longeva e saudável a ser sustentada com as contribuições sociais feitas por um número cada vez menor de trabalhadores devidamente registrados, os quais enfrentam também por sua vez a escassez de ofertas de trabalho, não só pela crise atual do Brasil e do mundo, mas também pelo chamado fenômeno conhecido como Jobless Society a Sociedade sem Empregos por vários motivos, entre eles do aumento da Inteligência Artificial.
No vídeo abaixo uma interessante analisada por José Kobori especialista na área.
Dai a importância de se entender a necessidade de um sistema alternativo que é a previdência privada.
